FM2010 如何给发挥不好的球员训话？

　　熟悉FM的都会知道球员的士气在游戏中会对球队的表现产生一系列的影响，自信而快乐的球员往往可以在降低自身失误的同时，可以以更好的姿态去比赛。
　　然而在比赛前和中场休息时，球队训话常常能给你带来意想不到的效果，它既能使球队在表现不佳时获得巨大的推动力，也可以让你的球队在重回正轨时，输掉比赛，士气消沉。

　　如何观察低落的士气？

　　最好的方法便是从球员的场上表现入手。特别是当你主场作战或是对手远不如你时，这种情况下尤为明显。假设你的战术安排得很妥当，而你的球队却无法掌控比赛，处理球太随意且容易的错失进球良机，这些都是士气不佳的表现。如果你去看赛后统计，你的控球率和传球成功率又是多少？统计表明你的球队犯了太多愚蠢的错误（在球队训话后），这也是他们常常得势不得分的原因。但是请记住数据并不能代表一切，要用你自己的理念去评判场上表现。

　　打开TV模式中的球队士气一栏，它会将球员的场上表现反馈给你。（例如：表现正常，有点紧张，发挥神勇等）当你发表了不适当的谈话时，你的队员通常会变得失落沮丧或是闷闷不乐，这将导致他们在接下来的比赛中变得紧张或过于自满。这表明他们没有在耳旁听到你正确的训话，他们也就不能将看似轻松的比赛收入囊中。

　　尽管糟糕的球队训话会对球队表现带来种种影响，但是请记住其他因素也能影响己方球员的士气。（球员）比赛前的士气，对方球员的能力，表现以及个性（例如：KUN神这种自我鞭策型，特里的天生领袖等等）都会产生影响。球队训话是在比赛前以及比赛中调节球员士气的其中一种办法。

　　怎样在球员受到影响前进行处理？

　　这个技巧便是确信在球员士气波动前，球队能一直掌控比赛。一些球员会因为球队在上半时大比分领先，对方很难在下半场进行反超时，发挥失常或有点紧张。按照这样的情况（发展下去），你的球员便很难继续取得进球。

　　如果你的球员看上去并不是很聪明（译者注：能很好的阅读比赛），过早的领先对他们来说并不是一个好主意。

　　（球队心态）反击或防守
　　告诉你的球员收缩防守阵型，让球队表现的更谨慎一些。减少向前插上的机会会使你的球队降低了球队前压的风险，因为在球的背后，你会有更多的球员。球员会在减少风险的同时减少犯错误的频率，有更多的球员在己方半场也能更容易的弥补彼此的失误。

　　派遣替补
　　当你需要球员去拯救比赛时，派上替补永远都不应嫌早。例如身处中后卫这种重要位置的球员，你不能给他们时间，允许他们去犯错误。当这些球员发挥失常时，做出战术调整越快越好。

　　减少球员自由发挥的空间
　　自由发挥强调的是当球员在场上踢球时，可以自主决定是否在比赛中展现自己的技巧。高自由度时就相当于告知球员可以自由表现，那么球员执行既定战术的概率则很小。当球员士气低落时，争抢不必要的球，在机会不好的情况下射门，以及贸然抢断等等这些错误的决定也会随之增多。减少自由发挥可以让球队看上去更紧凑并确保足球最基本的东西没有错误。 w

　　我应该在中场休息时说些什么？
　　通过球队训话以及与队员之间的交流，反复试验是需要的。不要害怕去犯错误，因为你能从中获知球员不同的个性，他们的雄心以及职业性。而这些品质会在交流时表现出来（译者注：球员反映会在新闻发布会的谈话后更为明显）。但是就一般情况来说，球员表现紧张或缺乏自信往往需要你更多的支持，因为他们会认为舞台太大，而自己只是一个小小的配角。你应该鼓励他们并使他们确信自己就是那个传说中的 Right Man.（球队讲话：我相信你）

　　自满的球员会过于自信，当你告诉他们你期待胜利时（球队训话：我要的就是一场胜利），他们常常会认为搞定这些球队只是小菜一碟而失去动力。这时你要向他们表明你期待从他们身上获得更多。自满会对比赛产生巨大的不利影响，如果你想追求稳定的成绩和桂冠的话，你必须把自满的情绪从球员身上移开。