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FM2014及以前，没有自由分配教练属性点的选项，FM2015我没有玩过，入手FM2016以后，发现新教练可以自己设定能力值了，这是一个很有意思的改变。同时，新的帮助系统可以提供对各种能力的详细解释。现在，把帮助系统中关于能力设定的心得介绍给大家，希望能对初学者们有所帮助。
对照上面这幅图，左边是训练相关的能力，右边是经营相关的能力。
既然可以自己设定能力值，那么，怎样设置才更“好”呢？我认为只有一个原则，就是“突出优势”。
一，训练相关
训练相关的能力比较容易理解。以左边的训练相关的能力为例。众所周知，守门员教练和体能教练比较容易找到四星半或更高的人选，而非豪门尤其以射门教练等技术性教练比较难找，那么，不妨把体能和守门都设为1，多余的点数分配在其他项目。如果选择专精防守，那么多余的点数就非常多了，而专精进攻的话，点数差不多刚好够用。
二，经营相关
结合帮助系统对各种能力的解释，作一一说明：
1 adaptability，适应性，解释为“affect chances of a manager finding employment in a foreign league”，意思是“影响经理在外国联赛找到工作的机会”。建议：大部分情况下玩家开一个档只玩一个队，而且是顶替原有教练，因此这个能力几乎no egg use。不过，如果希望体会纵横四海的豪情，比如“一档内完成四大联赛冠军”或者“从中超名帅到欧陆帝王”之类的成就，这个数值最好还是设置得高一点。
2 determination，决心，解释为“how adept the manger is at getting their own way with the board”，后面还有举例说明，总之，大意就是“决心高的人能把董事会玩弄于股掌之上，而决心低的人只能听董事会呵呵去洗澡”。建议：对比较随波逐流的人来说，这个不管它也没什么。对希望俱乐部在自己指导下运营和提高的人，尤其以中小俱乐部开局带成豪门王朝的话，最好设得高一点。另外，决心与单项训练效果相关。
3 player knowledge，判断球员能力。建议：如果有高级球探/用球探工具/开档设置球员能力无隐藏，no egg use。如果没用上述外挂，就算再怎么高，俱乐部以外的球员数值还是看不清楚，再怎么低，俱乐部以内的球员多打一些比赛总能了解得差不多。所以这个能力我个人不推荐设得很高，对特殊需求的人来说，无所谓啦。
4 youngster knowledge，判断球员潜力。与判断能力类似。
5 man management，人员管理，解释为“manage training overall and how you interact with players on an individual basis”，“对训练的全美管理，以及如何与球员个人交流”，这意味着这项能力包括两方面，第一是整体训练效果，第二是与单个球员交流的效果。建议：毫无疑问，点高。
6 level of discipline，纪律，解释为“how likely a player is to bring their concerns to you; a strict manager will find players are less likely to bring their minor issues to them”，直译是说“球员向你反应个人忧虑的趋势；严格的教练将发现球员更少把他们的小问题告诉他”，其实意思是“人善人欺，马善人骑，如果你更严厉，什么想踢主力啊、想加工资啊之类的问题，球员会变得比较不敢乱来，不然，他们会上天哦”。建议：……看着办吧。另外，纪律与单项训练效果相关。
7 motiavting，激励，解释为“affects your ability to motivate your players as a group in team talks and team meetings”，“影响你在球队谈话和球队会议中激励全队的能力”。建议：CA压制的战略型主教练无所谓，喜欢玩逆转的弟兄们一定要点高。同时，根据这个解释可以判断出来，球队谈话中如果跟单人交流，很可能不受此项能力影响而是受5 man management影响，因为不是“全队”“as a group”。另外，激励与单项训练效果相关。
本文由godheart发布，感谢分享
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